LE RECRUTEMENT
Un recrutement particulièrement sélectif
Le recrutement de nos aides à domicile se déroule sous la forme d’un entretien individuel au cours duquel nous nous intéressons autant à leur personnalité et à leurs motivations pour exercer le métier d’auxiliaire de vie , assistante de vie , Aide Medico psychologique (AMP) … auprès de personnes aidées qu’à leurs connaissances sur l’aide à domicile.Nous vérifions systématiquement les références des aides à domicile et exigeons la production d’un extrait de casier judiciaire. Nous sommes attentifs à leurs qualités humaines aussi bien qu’à leurs compétences techniques.
La formation des aides à domicile
Toutes nos aides à domicile justifient d’une formation d’aide à domicile auprès de personnes aidées. Au cours de cette formation dont la durée varie de 6 mois à un an, elles abordent l’ensemble des points qui leur permettront d’assurer une aide à domicile complète auprès d’une personne aidées :- Pathologies des personnes aidées: Alzheimer, Parkinson, perte d’autonomie physique etc.
- Alimentation des personnes aidées : nutrition, régimes, préparation des repas
- Déplacements de la personne aidées
- Gestes de la toilette et prévention des escarres chez une personne aidée
- Utilisation de matériel spécialisé : lève personne, lit médicalisé
- Entretien du linge et du logement d’une personne aidée
Limites du métier d’aide à domicile : ce qu’elles peuvent et ne peuvent pas faire
Les formations d’aide à domicile se terminent par un stage en établissement (EPHAD, maison de retraite, maison médicalisée, établissement de soins de suite, ou hôpital) d’une durée de 2 semaines à 2 mois, qui permet aux assistantes de vie de mettre en application leurs acquis théoriques auprès de personnel soignant. Il leur permet également de voir de nombreuses situations et pathologies de personnes âgées différentes. Ce stage est parfois suivi d’un stage d’aide à domicile.